Достаточно распространенная ситуация: у работника две работы – одна основная, вторая по совместительству. И в какой-то момент он увольняется с основной работы. Что делать нанимателю, у которого работник работает по совместительству? И нужно ли делать что-то? Давайте разбираться.
Следует начать с того, что в случае такого увольнения работа по совместительству для работника становится основной. Согласно ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой договор с работающими по совместительству может быть прекращен в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной. Это будет основанием прекращения трудового договора с работником.
Изменение основного места работы (как в данном случае) не является переводом или изменением существенных условий труда как часто поступают на практике. Трудовой договор о работе по совместительству автоматически не может стать трудовым договором по основному месту работы, поэтому «переход» работника, работающего по совместительству, на основную работу производится путем прекращения трудового договора, заключенного на условиях совместительства (увольнение), и заключения нового трудового договора о работе на обычных условиях («новый» прием).
Справочно. Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь в своих разъяснениях указывает на то, что «в такой ситуации не происходит изменения трудовой функции работника, но имеет место изменение его статуса. Поэтому изменение трудового договора не представляется возможным».
Краткий порядок действий выглядит так:
- Увольнение совместителя с выплатой компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
- Внесение в трудовую книжку записи об увольнении (если вносилась запись о приеме работника по совместительству).
- «Новый» прием работника по основному месту работы.
- Внесение записи о приеме в трудовую книжку работника.
Следовательно, так называемый переход работника с работы по совместительству на работу по основному месту у того же нанимателя оформляется путем увольнения и приема на работу. Оформление этой процедуры через перевод или изменение существенных условий труда является неправильным.
